一、工作职责：
1、 负责人员招聘，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、奖惩、差假等相关工作；
4、 负责员工劳动合同的签订、续签及其保管等相关工作；
5、负责建立健全员工的人事档案，员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、完成领导交代的其他工作。

二、任职条件：
1、人力资源或企业管理类相关专业专科及以上学历；
2、二年以上人事工作经验；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
7、熟练操作office办公软件。